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Tesco人权验厂审核清单有什么?

时间 : 2017-03-13 15:31  来源 : 内部 作者 : 通准

Tesco人权验厂审核清单 

序号 

清单列表 

1.工资报酬 

1.1 

公司支付的工资是否达到当地最低工资标准? 

1.2 

工资表上是否分计件与计时、月薪?他们的工资如何计算? 

1.3 

工人工资是否满足员工的基本需要,并能提供一些可以随意支配的收入? 

1.4 

公司是否采用扣减工资的方法惩罚工人? 

1.5 

工资和福利的组成是否清楚列明?包括工作时间、基本工资、津贴、奖金、福利部分、扣减额。每个员工是否自己保留有工资清单? 

1.6 

员工是否知道工资计算方法?询问2名工人。 

1.7 

工资表上是否有员工本人签名? 

1.8 

是否为全体工人提供足额社会保险?包括工伤、医疗、失业、养老和生育保险。 

1.9 

工人隔多久会收到一次工资? 

1.10 

是否采用现金或支票方式支付工资?是否采用本国货币? 

1.11 

是否以产品或其它非现金方式支付工资? 

1.12 

是否拖欠工人工资? 

1.13 

法定假日是否支付正常工资? 

1.14 

是否支付停工工资? 

1.15 

是否合用劳务派遣工/学徒工等?如果有,他们的工资如何计算? 

1.16 

公司是否有临时工、家庭工人等?这些工人工资如何计算? 

1.17 

公司是否提供足够的文件、记录和相关证据? 

1.18 

公司管理层是否了解并尊重法律法规要求? 

2.工作时间 

2.01 

每周正常工作时间是否超过48时间?中国法规规定每周40小时。 

2.02 

是否每周至少安排一天休息?即每周连续24小时的休息时间。 

2.03 

每周加班时间是否超过12小时?同时采用中国法规规定每天不得超过3小时. 

2.04 

加班是否是自愿性质?询问2名工人。 

2.05 

⑴工作日加班:至少正常工资标准×150% ⑵休息日加班:至少正常工资标准×200%⑶法定假期加班:至少正常工资标准×300% 

2.06 

是否签订劳动合同,该合同是否符合标准和法规的规定? 

2.07 

法规法定节假日有哪些?询问2名工人。 

2.08 

是否根据中国法规提供带薪年假?询问2名工人。 

2.09 

是否根据中国法规提供至少90天产假? 

2.10 

公司是否提供足够的文件、记录和相关証据? 

3.童工/未成年工管理 

3.01 

生成单位是否有间接或直接使用童工?中国法律规定童工年龄为低于16周岁。 

3.02 

人事部在招聘时是否有效地核实应聘者的年龄?工厂规定的最低招工年龄是多少岁? 

3.03 

招工记录是否有工人年龄文件? 

3.04 

工人年龄文件证明是否过期? 

3.05 

生产单位是否制定拯救童工和未成年工教育程序,并有效地向员工及利益相关方传达? 

3.06 

生产单位是否向学龄儿童提供教育支持? 

3.07 

如果发现使用童工, 是否向童工提供足够的支持,以便他们接受学校教育直到超过16周岁? 

3.08 

生产单位所招聘的员工是否都超过了法律规定的最低工龄? 

3.09 

公司是否将未成年工安排在不安全的、危险的或不卫生的环境中?工厂雇佣有多少名未成年工人? 

3.10 

生产单位是否有办理未成年工登记手续,是否免费为未成年工提供入职前的体检以及入职后的定期体检? 

3.11 

未成年工每天上课时间、交通时间和工作时间累计是否超过10小时? 

3.12 

工厂是否存有所有在职员工的个人信息档案,其中是否有员工的出生证明/身份证或其他证明员工年龄的资料? 

4.禁止强迫和强制性劳动 

4.01 

是否有直接或间接使用或支持使用强迫劳工的证据? 

4.02 

是否所有工人都自愿受雇佣工作?有否在工厂内发现如遭贩卖或受欺骗的无人身自由的工人? 

4.03 

是否使用监狱劳工或士兵? 

4.04 

是否要求交纳押金或扣押工人身份文件? 

4.05 

工厂是否有借款或垫款给工人? 

4.06 

工厂是否有与工人签定雇佣劳动合同?工人是否有一份合同副本? 

4.07 

是否有証据显示,工人是受到非法惩罚或其它非法处分的威胁下工作呢? 

4.08 

下班后,工人是否可以自由离开工厂? 

 

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标准解读

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